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リーダーの大胆な行動力

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大胆な行動をとる経営者やリーダーは、
通常どのような観点で行動しているのでしょうか。

その1つは、
部下や後輩社員のやる気を引き出すために、「報酬を約束する」ということです。

報酬は、どんな物でも構いません。

チームで仕事をする場合に大切なことは、
全員のやる気やモチベーションを
いかに上手く維持・コントロールするかということです。

そのカギが報酬です。

仕事に取り組む「やる気」に火を付けたいときには、
アメとムチを使います。

一例として、個人が自分のやる気を管理するために、
決めたことがしっかりとできたときには、
ご褒美にケーキを食べよう。

その代わりに、できるまでは何も口にしないと、
自分自身に決まりをつくります。

これが組織となると、
ささやかなパーティを開いたり、
安い居酒屋ではなく少し高級なレストランでディナーを食べる
というような報酬を用意します。

その代わりに、「仕事が失敗したとしても決して逃げないこと」ということを、
前もって全員で約束するという決まりを設けます。

このレポートの中には、
リーダーの大胆な行動力のヒントが満載です。

今日から行動と決断を、これまで以上に意識してください。


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